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和谐创造生产力
经过20年的发展，万利达集团公司已形成影音、数码、小家电、新能源、汽车电子和通讯电子6大主导产业集群，产品质量和企业科技水平处于国内同行领先地位。今年10月15日，“第三届中国雇主论坛”上，万利达集团公司荣获2005年“和谐劳动关系全国优秀企业”的称号。
营造和谐大环境
在管理上，万利达坚持人性化管理与企业文化互动。在公司员工中，开展“厂兴我荣，厂衰我辱”和“爱岗敬业，多做贡献”的团队精神教育，不断提高企业的凝聚力。此外，公司还经常利用节假日举行文化、体育活动，丰富员工文体生活，增进彼此友谊。2003年“五一”期间，公司特地邀请中央电视台《同一首歌》走进万利达，与全体员工联欢互动，提高了企业文化内涵，增强员工的自豪感和向心力。在内部管理上，通过健全企业民主管理制度，完善职工代表大会等，发动职工参与企业管理，树立了职工主人翁地位，营造和谐人文环境。
万利达不仅拥有和谐的人文环境，还拥有和谐的自然环境。十年来，万利达投巨资在厦门、漳州等地兴建了多个功能齐全、环境优美的工业园，仅靖城工业园就投人500万元进行高标准的绿化美化，使万利达工业园成为“花园式的高科技工业园区”，形成人与自然和谐的大环境。
从细微之处关爱员工
万利达将以人为本作为企业发展的根本，处处爱护保护员工。考虑到企业离县城较远，许多职工上下班成为“摩托车族”，加上生产旺季任务重，职工天天要上班，无法抽出时间办理摩托车牌照这一实际情况，公司积极和县交警大队协调上门服务，共为2000多名员工培训、办理了摩托车驾驶证。此外，公司还投入500多万元购置了40部车接送员工上、下班，从根本上解决了员工上下班交通难的问题。
去年，万利达投巨资新建面积近15000平方米的宿舍楼，相应配备了浴室、卫生间、电风扇等住房设施。在工业园内，还建设食堂、医疗室、超市、邮电支局等生活设施，让员工足不出园就可享受到各类优质服务。去年7月份起，公司每天为加班的员工免费增送鲜牛奶一份，从细微之处关爱员工。
建立和谐劳资关系
在建立和谐劳资关系上，万利达一方面做到劳动合同签订率达100%，另一方面严格按照《劳动法》发放工资，不随意或无故拖欠员工的工资，并依法支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资，对产妇发放产前三个月和产后三个月的生活补助。
从1997年1月开始，为职工办理养老保险和失业保险；2004年4月份开始，为职工办理工伤保险；2005年开始，为职工办理医疗保险和人身意外伤害保险；今年，公司还为只、高层管理人员办理年金保险。目前，万利达已为进厂员工实行全员社保，解除员工后顾之忧。
和谐创造生产力，到目前，万利达已发展到拥有万名员工、4大工业园区、6大产业集群，跻身中国民企500强、中国品牌500强和中外家电品牌影响力排行50强之列的国家级高新技术和福建省重点支柱企业。 |
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