“高投入方有高回报，有科技才会有盈利。”这是漳州科华技术有限责任公司副总工程师苏先进在接受记者采访时说的一句话。电子科技产业本就是一个以技术水平决定企业竞争力的行业，从踏入电子行业的第一天起，漳州科华技术有限责任公司就清楚的意识到“没有科技能力，就没有竞争力，没有持续的科技创新能力，就没有持续的竞争力”这一事实，将科技创新，提升企业整体科技水平作为企业发展的重中之重。长期以来，科华一直保持着与国内众多高校、研究所、科研机构的良好合作关系，企业通过扶持高校、研究所的技术研发工作，协助其进行技术攻关，可以获得研发成功的新技术，在对研发成功的技术进行挑选，选择合适的技术用于合适的产品上，最终实现其产品化，漳州科华利用这样产学研一条龙的方式，使得自身在新技术利用和产品更新换代方面始终走在了行业的前头。2009年，漳州科华与福州大学合作创办的博士后流动站在漳州科华正式挂牌，这个以两年为周期的博士后流动站，先后入驻了6名福州大学的博士生。这些入站的博士生在企业中获得了动手实践的机会，企业则从博士生研究的课题中获得了前端技术的大力支持，可谓是真正的双赢。目前，除博士后流动站以外，漳州科华还与福州大学、华中科技大学合作兴建了联合试验站，并与浙江大学合作建立了电源技术联合试验站，通过这些试验站，漳州科华在为高校搭建试验平台同时也获得了高校提供的技术支持。

　　“单纯依靠外来技术的引入显然是不够的，高科技行业的企业如果没有属于自己的高水准科研团队，就有可能丧失自主研发能力，这样一来企业在技术上就有可能受制于人。”苏先进如是说。为了打造一支属于自己的高水平科研团队，漳州科华每年都会从高校招收一批应届毕业的研究生、博士生，在对这些新进入企业的人才进行最少6个月的岗前培训后，才让其加入企业的研发团队。而为这些研究人员培训的老师，几乎都是漳州科华从有合作的高校中请来授课的专家教授。这些专家教授不但传授技术知识，提升了企业研发团队的整体水平，还带来最先进的科研成果和科研理念，从而让漳州科华的研发人员能够及时了解国内国际的最尖端科研水平和技术发展趋势。

　　“目前漳州科华拥有近2000名员工，其中200多名是科研人员，占员工总数的10%以上。同时漳州科华还在进一步加深与高校、科研机构之间的合作，创建了诸如福州大学博士后流动站等一系列校企合作项目。”苏先进表示，漳州科华正是通过将人才转化为科研成果，再将科研成果产品化，依靠科技的优势最终确立了全国UPS行业领头羊的地位。