紫山集团总部所在地现有职工1738人，其中青年职工占69%以上。近年来，集团公司把创建和谐企业、充分发挥青工聪明才智、关心青年职工成长工作摆上公司领导重要的议事日程。

　　“用心”，让关工委充满活力

　　紫山关工委于2011年6月换届选举产生新一届领导班子，提出实现“五个一”目标（每季度为青年职工办一件实事、每年培养推荐一批优秀青年骨干入党、开展“一帮一” “一对一”劳动竞赛活动，发动每个青工提一条合理化建议、提倡“精一门 会两门 学三门”），通过“五个一”目标活动实施，取得较好的成效。

　　“关爱”，让青工以厂为家

　　关心青工生活，维护青工合法权益。在关工委的建议下，2009年底公司为家在漳州市区的员工配备了专送上下班的专用客车。公司把23名职工列为困难职工家庭，逢年过节都要组织慰问送温暖。另外，每年公司都出资10多万元为每个职工办理意外保险,较好地维护职工切身利益。

　　“文化”，让青工健康成长

　　组织丰富多彩的文体活动，多方位活跃青工文化生活。公司关工委把企业文化建设、活跃青工文化生活作为立足点。每年在“司庆日”和“三八”节来临之际，都要组织丰富多彩的文艺晚会。创建学习型组织，提高青工综合素质。去年创办了职工书屋，每一个青年职工都制定思想、文化、业务技能的培训计划，采取内训和外培相结合方式并督促计划落实。

　　“激励”，让青工争先创优

　　公司关工委为了更好地发挥青工的聪明才智和工作热情，完善相关激励制度。如制定节省成本奖励制度，完善思想激励机制等。今年以来，关工委与集团党委联合开展创建争当“四个优”活动，激发了青工创业立功的热情。同时，为教育青工珍惜来之不易的工作岗位，公司关工委通过展示厅等各种方式宣传紫山人艰苦创业、奋力拼搏、不断前进的创业故事，引导青工感恩，在建设“百年紫山”“百亿紫山”过程中奉献自我、成就自我。